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实验“末尾镌汰” 建强干步队伍
在深化国企刷新的历程中，，，干步队伍建设和人才步队建设如车之两轮、鸟之双翼，，，是推动刷新加速前行的要害实力。 。
新年岁情第一日，，，集团召开了2024年度中层干部述职述廉民主测评会。 。
这一聚会，，，既是对集团中层干部已往一年履职状态的综合评定，，，也是新时代国企刷新末等镌汰及不堪任退出制度的必定要求。 。借助述职述廉，，，能让优异的干部继续在企业生长的舞台上大展拳脚，，，同时合理调解不切合要求的职员，，，从而确保企业的生气与活力。 。
自2015年起，，，在原有的集团中层干部述职测评制度的基础上，，，又纵向推行了员工360度测评和部分中层胜任力测评，，，全方位评价干部员工的体现，，，并将测评效果与绩效薪酬、评先评优、种种提升挂钩，，，真正告竣强激励、硬约束的效果，，，率先走在了国企刷新的前线。 。
为突破国企在谋划治理、科技立异等方面复合型人才欠缺的瓶颈。 。一方面，，，通过外部人才引进，，，吸引并汇聚年轻专业的高素质人才；；；；另一方面，，，着力举行内部人才梯队建设，，，重点作育并跟踪考察储备干部。 。别的，，，集团还突破国企古板用人体制的约束，，，接纳果真竞聘和手艺治理“双通道”的方法，，，为干步队伍注入了“新鲜血液”。 。
作为我市国有企业的排头兵，，，在国企刷新纵深推进的历程中，，，必赢国际bwi437将继续聚焦“选育管用”全链条，，，建强干步队伍全矩阵，，，朝着新征程勇猛前行。 。
（党政办）
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